工伤保险计算器2023

工伤可以得到哪些赔偿?

一次性伤残补助金，伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、误工费、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费。

工伤保险计算方法

计算公式：一次性伤残就业补助金=(人均寿命-离职年龄)x 伤残等级系数 x 社平工资

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，可以在各省的具体规定中查阅。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

计算公式：停工留薪期工资=停工留薪期 x 原工资待遇

停工留薪期计算=《分类目录》确定期+延长期+(或不加)工伤康复期+(或不加)取内固定期。

以福建为例。

在福建厦门务工的刘先生，1996年11月02日出生，月薪4000元，2022年5月时意外突发，在企业工作过程中受伤，经劳动能力鉴定委员会评定，伤残十级，停工留薪期三个月，住院期间医院医嘱需一人护理4天。

以下为我给出的赔偿计算方案：

1. 一次性伤残就业补助金：(78.32-25.77)岁 x 0.1个月 x 8460 元/月=44838元。

2. 一次性工伤医疗补助金：(78.32-25.77)岁 x 0.1个月 x 8460 元/月=44838元。

3. 一次性伤残补助金：8460 元/月 x 60% x 7个月=35532元。

4. 停工留薪期工资：4000 元/月 x 3个月=12000 元。

5. 护理费：8460 元/月 ÷ 21天 x 60% x 4 天=966.86元。

注：

1、若用人单位未为员工缴纳社保，则依法应当由工伤保险基金支付的费用也由用人单位负担。

2、费用标准仅以现行有效的规定和政府公开的文件为依据，后续如有变化以届时的具体规定为准。